Feedback van jouw medewerkers.

In deze training werk je gericht aan jouw eigen ontwikkelpunten als leidinggevende. Dit betekent: versterk wat je al goed doet en verbeter wat effectiever kan.

Je krijgt hier zicht op door je medewerkers om feedback te vragen. Feedback is geen oordeel, maar gaat over het effect van jouw gedrag op een ander. Door middel van een korte vragenlijst ga jij medewerkers om feedback vragen. Dat werkt als volgt:

Via onderstaande link vul je de trainingsnaam en toegangscode in die in die je voorafgaand aan de training ontvangt. Vervolgens vul je de mailadressen in van de mensen van wie jij feedback wilt. Je vraagt feedback aan de volgende mensen:

• jezelf, want je vult de lijst ook zelf in
• minimaal 5 medewerkers aan wie jij leiding aan geeft

De ingevulde vragenlijsten krijg je in je eigen mailbox terug. Niemand anders leest ze dus. Deze feedback neem je mee naar de eerste trainingsdag. Let op: Je kunt alleen deelnemen aan de training als je de ingevulde lijsten bij je hebt. Door gebruik te maken van dit instrument verklaar je akkoord te gaan met de privacyvoorwaarden.

Ik ga akkoord met de privacyvoorwaarden en begin met het vragen van feedback.